随着学院后勤社会化的不断深入，及集团企业化管理的需要，同时也为了给后勤职工创造多向选择的条件，经总经理办公会议讨论决定，在一定范围内职工可自愿申请离岗休养。现制定集团离岗休养暂行规定如下：
一、离岗休养基本条件
1、工龄已达30年（含30年），男，年满50周岁；女，年满45周岁的学院在编正式职工；
2、工龄已达25年（含25年），男，年满50周岁；女，年满45周岁的学院在编正式职工。
二、离岗休养待遇
1、工龄已达30年（含30年），男，年满50周岁；女，年满45周岁的学院在编正式职工，按学院离岗休养政策由学院办理离岗休养手续，享受学院离岗休养人员待遇。
2、工龄已达25年（含25年），男，年满50周岁；女，年满45周岁的学院在编正式职工，由集团内部离岗休养，享受集团在岗时基础工资的80%。
3、根据学院政策调整或增加的工资记入个人工资档案，退休后正常套用。
4、若学院再出台相关的提前退休政策，且离岗休养费用由学院支付的，凡符合条件者均可参照执行。
5、离岗休养人员达到正式退休年龄后，人事关系转回学院办理正式退休手续，并享受学院的相关退休待遇。
6、凡由学院办理离岗休养的员工，在离岗休养期间可以参加集团竞争上岗，待遇按所聘岗位待遇执行；由集团内部离岗休养的员工不再在集团内上岗。
三、离岗休养手续的办理
1、凡符合离岗休养条件的学院在编正式职工均可提出申请。
2、由本人填写《后勤集团离岗休养申请表》，经所在单位（中心）签署意见并加盖公章后，送交集团办公室。
3、总经理办公会议讨论通过后，通知申请人办理离岗休养的有关手续。
4、属于学院离岗休养的按照学院相关办法执行。
四、本管理规定由后勤集团负责解释。
五、本管理规定自颁布之日起执行。